Vi vet att grunderna måste finnas på plats innan inspirationen kan börja flöda. Du måste må bra och känna dig säker på din roll och det arbete du gör och dessutom ha en meningsfull interaktion med andra. Vi erbjuder våra medarbetare utbildnings- och utvecklingsmöjligheter och tror att de är experter på att själva forma sin egen väg framåt inom organisationen. Vi för dessutom regelbundna dialoger under året om hur inspirerade vi är och vilka möjligheter vi har att göra vårt bästa på jobbet.
Värderingsbaserat ledarskap
Vi tror på värderingsbaserat ledarskap där våra personliga övertygelser ligger i linje med de värderingar vi delar som ett enat Fiskars Group-team.
I dagens värld förändras och utvecklas organisationer hela tiden. För att hjälpa våra medarbetare att växa i en ständigt föränderlig miljö måste vi utveckla våra ledaregenskaper som ett företag. Det hjälper våra ledare att både uppfylla verksamhetens behov samt stötta, inspirera, locka till sig och behålla våra begåvade medarbetare.
Ledarskap handlar om så mycket mer än att bara ha en chefsroll – det är viktigt att ha självkännedom och ett värdebaserat uppförande som lägger grunden för vårt uppförande och våra åtgärder. Ledarskap handlar om att inspirera människor, ge dem vägledning och uppnå resultat tillsammans.
Våra personliga värderingar har en stark inverkan på vårt vardagliga arbete. De är avgörande för hur vi interagerar med varandra, vad som motiverar oss och hur vi uppmärksammar och prioriterar saker. Vi anser att Fiskars Groups värderingar och syften bara kan vara effektiva om våra medarbetare ser dem som sina egna.
