Tutkimusmatka arvoihimme – mikä on Fiskars Groupille tärkeintä?

Tammikuussa 2019 Fiskars Groupin 13 työntekijää saivat tärkeän tehtävän, kun heidät nimettiin arvolähettiläiksi. Yhdessä 30 maassa työskentelevien yli 7 000 työntekijämme kanssa arvolähettiläät luotsasivat tutkimusmatkaamme arvoihin. Tavoitteena oli löytää uudelleen yhteiset ydinarvomme, jotka yhdistävät ja ohjaavat meitä tänä päivänä ja tulevaisuudessa.

Luomme muutoksen

Halusimme tehdä matkan tavalla, joka ylittäisi organisaatiorajat sekä maantieteelliset ja kulttuuriset rajat ja toisi meidät tiiviimmin yhteen. Tätä työtä johtamaan etsimme vapaaehtoisia kysymällä: “Haluaisitko auttaa tekemään Fiskars Groupista entistä ainutkertaisemman työpaikan?”

Runsaasta hakijajoukosta valittiin kahdeksasta maasta 13 ihmistä, jotka edustivat eri tiimejä ja yksiköitä. Heidät kutsuttiin muodostamaan ryhmä, joka sai nimen arvolähettiläät. He osasivat puhua samaa kieltä kuin eri tiimimme, tunsivat tiimien työt ja jakoivat avoimesti kokemuksiaan ja olivat valmiita dialogiin. Heille ei annettu johdon määrittelemiä ohjeita, vaan heitä pyydettiin puhumaan vilpittömästi toinen toistensa kanssa ja omien tiimiensä kanssa.

Kolme arvolähettilästämme, Essi, Laurie ja Jaew, sekä heidän kymmenen kollegaansa lähtivät mukaan innolla. Essi Hämäläinen, joka tuli Fiskars Groupiin ensin kesätöihin ja eteni myymälänjohtajaksi, otti haasteen heti innolla vastaan. ”Kuultuani, mistä hankkeessa oli kyse – Tutkimusmatka arvoihin – vastaukseni osallistumispyyntöön oli ehdottomasti kyllä.”

Kasvamme myötätunnolla

Hankkeeseen lähtemällä arvolähettiläät sitoutuivat melkoiseen työsarkaan: heidän tuli tavoittaa valtava määrä työntekijöitä eri kanavia käyttäen ja selvittää, mitä arvoja työntekijämme noudattavat arjessa eniten.

Asiakkuuspäällikkö Laurie Whitelle tästä tavoitteesta tuli sydämenasia. ”Koin tehtäväkseni välittää yhdysvaltalaisten kollegoitteni ajatukset selkeässä, totuudenmukaisessa muodossa. Omasta matkastani tuli osa tätä tarinaa”, Laurie myöntää.

Parin viikon sisällä projektiin oli integroitu tuhansia uusia ääniä. Maailman eri kolkissa Fiskars Groupin ammattilaiset kertoivat, mikä heille itselleen on työelämässä merkityksellisintä ja miten nämä asiat voisivat tukea tulevaa kasvua yhtiön perinteitä kunnioittavalla tavalla.

Juhlimme arkea

Kuuden intensiivisen kuukauden aikana arvolähettiläät työstivät valtavaa määrää erilaista dataa ja syvällisiä oivalluksia. Näistä tiivistyivät arvot, jotka asetettiin ehdolle.

Sen sijaan, että ihmisiä olisi pyydetty äänestämään henkilökohtaisia suosikkejaan, jokaisen oli arvioitava tietyn arvon vaikutusta itseensä, tiimiinsä, koko Fiskars Groupiin – ja niihin ihmisiin, jotka käyttävät ja rakastavat brändejämme.

Arvolähettiläiden päätöstyöpajassa ryhmän keskinäiset siteet vahvistuivat intensiivisessä kolmen ydinarvon määritystyössä. ”Nauroimme, itkimme, teimme yhteistyötä”, kertoo tuotekehityspäällikkö  Nanthaporn Bangsri, kutsumanimeltään Jaew. ”Vietimme yhdessä vain 4–5 päivää, mutta tuntuu, kuin olisimme olleet ystäviä vuosien ajan”.

Jaewin arvotyökollegat ovat samaa mieltä. ”Tässä hankkeessa mukana oleminen ja työskentely jokaisen ryhmäläisen kanssa on ollut kunnia”, Laurie toteaa. ”Se, että käsiimme luotettiin hanke, joka auttaisi Fiskars Groupia kehittymään entistä vahvemmaksi, vetää nöyräksi.”

Muutoksen luominen, arjen juhlistaminen ja myötätunnolla kasvaminen – siinä tiimin esiin kaivamat arvot, joita Fiskars Group nyt ylpeänä vaalii.

LUE LISÄÄ
- Arvomme
- Työskentele meillä