Johtoryhmän palkitseminen

Konsernin johtoryhmän palkitseminen koostuu kiinteästä vuosipalkasta, lyhyen ja pitkän aikavälin kannustinohjelmista. Vuoden 2020 lyhyen aikavälin kannustinohjelman tavoitetaso on 40–50 % vuosipalkasta. Ansaintakriteerit liittyvät pääosin konsernin taloudellisiin ja osin henkilökohtaisiin, omaan vastuualueeseen liittyviin tavoitteisiin.

Suomessa asuvilla konsernin johtoryhmän jäsenillä on vapaaehtoinen maksuperusteinen lisäeläkevakuutus, johon maksetaan 16–20 %:a johtajien edellisen vuoden vuosipalkasta ilman bonuspalkkioita. Johtoryhmän jäsenten eläkeikä määräytyy lakisääteisen eläkeiän mukaisesti.

Johtoryhmän jäsenten (toimitusjohtajaa lukuun ottamatta) palkat luontoisetuineen ja bonuspalkkioineen olivat vuonna 2019 yhteensä 2 642 604 euroa.

Muiden johtoryhmän jäsenten palkat ja palkkiot 2019

  2019 2018 2017
Peruspalkka, euroa 1 833 723 1 580 686 1 663 397
Bonuspalkkio edelliseltä vuodelta, euroa 472 921 922 577 308 218
Pitkän aikavälin kannustinjärjestelmän
perusteella maksetut bonuspalkkiot, euroa		 335 960 795 883 371 455
Yhteensä, euroa 2 642 604 3 299 146 2 343 017
Maksut vapaaehtoiseen eläkevakuutukseen, euroa 226 851 251 261 82 482

 

Tämän palkka- ja palkkioselvityksen luvut ovat maksuperusteisia. Toimitusjohtajan ja muun johtoryhmän palkat ja palkkiot on esitetty ansaintaperusteisesti Fiskarsin tilinpäätöksen 2019 liitetiedoissa.

Johtoryhmän jäsenet vuonna 2019:

  • Sari Pohjonen
  • Risto Gaggl
  • Päivi Timonen
  • Maija Taimi
  • Niklas Lindholm
  • Tuomas Hyyryläinen
  • Christian Bachler 4.12.2019 alkaen
  • Johan Hedberg 4.12.2019 alkaen
  • Ulla Lettijeff, 5.8.2019 asti
  • Michael Halak, 1.3.-1.12.2019

 

Päivitetty  6.4.2019