Palkitseminen

Fiskars Groupin palkitsemisfilosofia ja -rakenteet on suunniteltu markkinalähtöisesti ja suoritukseen perustuviksi siten, että poikkeuksellisen hyvästä suorituksesta palkitaan keskivertosuoritusta paremmin. Lähtökohtaisesti Fiskars Groupin työntekijöiden palkitseminen koostuu kolmesta elementistä: peruspalkka, bonus ja edut. Kunkin työntekijän palkka perustuu kyseisen maan yleiseen palkkatasoon, tehtävän vastuualueeseen ja rooliin liiketoiminnassa sekä henkilön kokemukseen ja suoriutumiseen. Kokonaispalkitsemisen, mukaan lukien kannustinpalkkio, tulee olla kilpailukykyinen kyseisellä markkinalla.

Fiskars Oyj Abp:n toimielinten palkitsemispolitiikka

Palkka- ja palkkioselvitykset ja palkitsemisraportit

Dokumentti	PDF
Palkitsemisraportti vuodelta 2020
Palkka- ja palkkioselvitys vuodelta 2019
Palkka- ja palkkioselvitys vuodelta 2018
Palkka- ja palkkioselvitys vuodelta 2017
Palkka- ja palkkioselvitys vuodelta 2016
Palkka- ja palkkioselvitys vuodelta 2015
Palkka- ja palkkioselvitys 12.3.2015
Palkka- ja palkkioselvitys vuodelta 2014
Palkka- ja palkkioselvitys 13.3.2014
Palkka- ja palkkioselvitys vuodelta 2013
Palkka- ja palkkioselvitys 15.3.2013
Palkka- ja palkkioselvitys vuodelta 2012
Palkka- ja palkkioselvitys 2.8.2012
Palkka- ja palkkioselvitys vuodelta 2011
Palkka- ja palkkioselvitys 6.10.2011

Päivitetty 18.2.2020