Palkitseminen
Fiskars Groupin palkitsemisfilosofia ja -rakenteet on suunniteltu markkinarelevanteiksi ja suoritukseen perustuviksi niin, että poikkeuksellisen hyvästä suorituksesta palkitaan keskivertosuoritusta paremmin. Useimpien Fiskars Groupin työntekijöiden palkitseminen koostuu peruspalkasta, bonuksesta ja eduista. Bonukset sisältävän kokonaispalkitsemisen tulee olla kilpailukykyinen kyseisellä markkinalla. Kunkin työntekijän palkka perustuu kyseisen maan yleiseen palkkatasoon, vastuualueeseen, osallisuuteen liiketoiminnassa, kokemukseen ja suoritukseen. Bonuskäytäntö tukee suoritukseen perustuvaa palkitsemisfilosofiaa.
Palkka- ja palkkioselvitykset
| Dokumentti | |
| Palkka- ja palkkioselvitys vuodelta 2018 |  |
| Palkka- ja palkkioselvitys vuodelta 2017 | |
| Palkka- ja palkkioselvitys vuodelta 2016 | |
| Palkka- ja palkkioselvitys vuodelta 2015 | |
| Palkka- ja palkkioselvitys 12.3.2015 | |
| Palkka- ja palkkioselvitys vuodelta 2014 | |
| Palkka- ja palkkioselvitys 13.3.2014 | |
| Palkka- ja palkkioselvitys vuodelta 2013 | |
| Palkka- ja palkkioselvitys 15.3.2013 | |
| Palkka- ja palkkioselvitys vuodelta 2012 | |
| Palkka- ja palkkioselvitys 2.8.2012 | |
| Palkka- ja palkkioselvitys vuodelta 2011 | |
| Palkka- ja palkkioselvitys 6.10.2011 | |
Päivitetty 18.2.2019