Palkitseminen

Fiskars Groupin palkitsemisfilosofia ja -rakenteet on suunniteltu markkinarelevanteiksi ja suoritukseen perustuviksi niin, että poikkeuksellisen hyvästä suorituksesta palkitaan keskivertosuoritusta paremmin. Useimpien Fiskars Groupin työntekijöiden palkitseminen koostuu peruspalkasta, bonuksesta ja eduista. Bonukset sisältävän kokonaispalkitsemisen tulee olla kilpailukykyinen kyseisellä markkinalla. Kunkin työntekijän palkka perustuu kyseisen maan yleiseen palkkatasoon, vastuualueeseen, osallisuuteen liiketoiminnassa, kokemukseen ja suoritukseen. Bonuskäytäntö tukee suoritukseen perustuvaa palkitsemisfilosofiaa.

Palkka- ja palkkioselvitykset

Dokumentti	PDF
Palkka- ja palkkioselvitys vuodelta 2019
Palkka- ja palkkioselvitys vuodelta 2018
Palkka- ja palkkioselvitys vuodelta 2017
Palkka- ja palkkioselvitys vuodelta 2016
Palkka- ja palkkioselvitys vuodelta 2015
Palkka- ja palkkioselvitys 12.3.2015
Palkka- ja palkkioselvitys vuodelta 2014
Palkka- ja palkkioselvitys 13.3.2014
Palkka- ja palkkioselvitys vuodelta 2013
Palkka- ja palkkioselvitys 15.3.2013
Palkka- ja palkkioselvitys vuodelta 2012
Palkka- ja palkkioselvitys 2.8.2012
Palkka- ja palkkioselvitys vuodelta 2011
Palkka- ja palkkioselvitys 6.10.2011

Päivitetty 18.2.2019