Toimintaohjeet (Code of Conduct)

Fiskarsin tavoitteena on pyrkiä saavuttamaan pitkän aikavälin kannattavuus liiketoiminnassaan toimimalla eettisesti ja vastuullisesti. Fiskarsin periaatteena on olla hyvä yrityskansalainen. Fiskars uskoo, että sen erinomainen maine edistää menestyksellistä liiketoimintaa.

Nämä toimintaohjeet määrittelevät kuinka Fiskarsin henkilöstön, hallitus ja johto mukaan lukien, tulee poikkeuksetta toimia. Toimintaohjeita täydennetään tarpeen mukaan yhtiön toimitusjohtajan hyväksymillä yksityiskohtaisimmilla määräyksillä ja ohjeilla. Näitä toimintaohjeita noudatetaan kaikissa Fiskars-konserniin kuuluvissa yhtiöissä ja mikäli paikallinen lainsäädäntö ja muut määräykset sitä edellyttävät, niitä tullaan täydentämään. Fiskars-yhtiöiden kaikkien sääntöjen, ohjeiden ja käytäntöjen tulee olla täysin yhdenmukaisia näiden toimintaohjeiden kanssa.

1. Lakien ja määräysten noudattaminen

Fiskars on sitoutuu noudattamaan niiden maiden lakeja ja säännöksiä, joissa sillä on toimintaa. Näihin kuuluvat mm. arvopaperimarkkinalait ja säännökset (kuten sisäpiiriohjeistus) hyvä hallintotapa, verotus, terve kilpailu, tuoteturvallisuus, aineeton omaisuus ja työntekijöiden oikeudet. Mikäli jokin laki tai säännös on ristiriidassa näiden toimintaohjeiden kanssa, kyseistä lakia tai säännöstä sovelletaan ensisijaisesti.

Fiskars haluaa olla hyvä yrityskansalainen jokaisella alueella, jossa se toimii. Fiskars arvostaa läpinäkyvyyttä ja liiketoiminnan rehellisyyttä sekä ymmärtää että taloudellinen, ympäristön huomioiva ja sosiaalinen toiminta muodostavat yhdessä pohjan kestävälle liiketoiminnalle.

Pörssinoteerattuna yhtiönä Fiskars on sitoutunut noudattamaan NASDAQ OMX Helsinki Oy:n ja Rahoitustarkastuksen sääntöjä sekä muita Suomessa sovellettavia sääntöjä.

2. Ihmisoikeudet

Fiskars kannattaa ja kunnioittaa kansainvälisiä ihmisoikeuksia jotka on määritelty Yhdistyneiden Kansakuntien yleismaailmallisessa ihmisoikeuksien julistuksessa. Fiskars näkee muun muassa seuraavat ihmisoikeudet perustavina ja yleismaailmallisina: ajatuksenvapaus, mielipiteenvapaus, lausunnonvapaus, uskonnonvapaus ja rauhanomaisen kokoontumisen vapaus sekä vapaus rotuun, ikään, kansallisuuteen, sukupuoleen tai sukupuoliseen suuntautumiseen kohdistuvasta syrjinnästä.

Fiskars ei hyväksy sellaisia työolosuhteita tai kohtelua työpaikalla, jotka ovat ristiriidassa asianomaisen maan lakien ja käytäntöjen kanssa.

3. Liiketoimintaohjeet

Fiskarsin henkilöstön edellytetään edistävän Fiskarsin etuja, ja niin tehdessään toimivan vastuullisesti ja yhtiön parhaan edun mukaisesti.

Näin ollen Fiskarsin henkilöstön tulee välttää tilanteita, joissa heidän henkilökohtaiset etunsa saattavat olla ristiriidassa Fiskarsin etujen kanssa. Liikesuhteiden tulee perustua objektiivisiin kriteereihin. Tästä johtuen Fiskarsin henkilöstöön kuuluva ei saa tarjota, antaa, vaatia tai hyväksyä sellaisia lahjoja, maksuja tai palveluja, joissa toisena osapuolena on liikekumppani tai mahdollinen liikekumppani ja joiden voitaisiin kohtuudella katsoa vaikuttavan liikesuhteeseen ja jotka ylittävät tavanomaisen vieraanvaraisuuden rajat. Fiskars ja sen henkilöstö eivät saa antaa lahjuksia tai suorittaa muita laittomia maksuja millekään kolmannelle osapuolelle, kuten viranomaisille tai liikekumppaneille, muodostaakseen tai säilyttääkseen liikesuhteen.

Fiskarsin henkilöstö ei saa hyötyä tai auttaa muita hyötymään niistä mahdollisuuksista, jotka tulevat esille yhtiöllä olevien tietojen tai yhtiön aseman ansiosta. Fiskarsin henkilöstö ei saa käyttää yhtiön resursseja muuhun kuin lailliseen liiketoimintaan tai muihin hyväksyttyihin tarkoituksiin.

Fiskarsin henkilöstö ei saa kilpailla yhtiön kanssa.

4. Ympäristö

Fiskars pyrkii varmistamaan, että sen valmistamat tuotteet, palvelut ja tuotanto edistävät kestävää kehitystä.

Fiskars on sitoutunut vastuulliseen toimintaan ja huomioi ympäristönäkökohdat liiketoimintapäätöksissään. Fiskars pyrkii kehittämään ympäristön kannalta edistyksellisiä kuluttajatuotteita ja täyttämään asiakkaiden vaatimukset sekä vähentämään tuotteiden ympäristövaikutuksia niiden elinkaaren aikana.

5. Henkilöstöön liittyvät toimintatavat

Fiskars kannattaa kansainvälisen työjärjestö ILO:n määrittelemiä työntekijöiden perusoikeuksia.

Esimiesasemassa olevan henkilöstön tulee aktiivisesti ja määrätietoisesti edistää Fiskarsin arvojen ja näiden toimintaohjeiden mukaista yrityskulttuuria.

Fiskars pyrkii tarjoamaan henkilöstölleen turvallisen ja virikkeellisen työympäristön. Henkilöstön edellytetään hoitavan tehtävänsä työturvallisuutta vaarantamatta. Yhtiö kannustaa henkilöstöään henkilökohtaiseen ja ammatilliseen kehitykseen ja kasvuun. Fiskars on sitoutunut henkilöstön tasapuoliseen kohteluun työsuhdekäytännöissään, -ohjeissaan ja -säännöissään sekä kohtelemaan henkilöstöään oikeudenmukaisesti ja puolueettomasti.

6. Asiakas- ja toimittajasuhteet

Fiskarsin menestyksen avain on sen asiakkaiden menestyminen. Fiskarsin maailmanlaajuinen liiketoiminta perustuu pitkäaikaisiin asiakassuhteisiin asiakasodotusten jatkuvaksi saavuttamiseksi ja ylittämiseksi. Fiskars haluaa olla ensisijainen toimittaja nykyisille ja uusille asiakkaille. Fiskars toimii oikeudenmukaisesti kaikissa liikesuhteissaan.

Toimittajat ovat erottamaton osa Fiskarsin toimitusketjua. Toimittajat valitaan huolella ja objektiivisilla perusteilla kuten laatu, luotettavuus, toimituskyky ja hinta. Toimittajien edellytetään noudattavan kansainvälisiä ihmisoikeuksia sekä ympäristölainsäädäntöä ja - käytäntöjä. Lisäksi toimittajien edellytetään noudattavan maidensa kansallista lainsäädäntöä.

7. Teollisoikeudet ja muut aineettomat oikeudet

Fiskars kunnioittaa liikesalaisuuksia sekä muita aineettomia oikeuksia ja toimii niin, että nämä oikeudet turvataan teknologian ja tietotaidon siirrossa ja käsittelyssä. Fiskars suojaa ja puolustaa liikesalaisuuksiaan ja aineettomia oikeuksiaan, mukaan lukien toimittajien, asiakkaiden ja muiden kumppaneiden Fiskarsille luovuttamat tiedot.

8. Toimeenpano ja noudattaminen

Koko Fiskarsin henkilöstön on noudatettava näitä toimintaohjeita. Henkilöstöä kehotetaan ottamaan yhteyttä esimiehiinsä, johtoon tai ohjeiden noudattamisen valvojaan (Corporate Compliance Officer), mikäli jossakin asiassa ilmenee jotain epävarmuutta.

Sisäisen tarkastuksen päällikkö toimii ohjeiden noudattamisen valvojana näiden toimintaohjeiden osalta.