Palkitseminen

Varsinainen yhtiökokous päättää hallituksen palkkioista. Vuonna 2009 yhtiökokous päätti pitää palkkiot ennallaan: puheenjohtajan vuosipalkkioksi päätettiin 65 000 euroa vuodessa, varapuheenjohtajan 50 000 euroa ja muiden jäsenten 35 000 euroa. Hallituksen ja valiokuntien kokouksiin osallistumisesta maksetaan hallituksen jäsenille 550 euroa kokoukselta, hallituksen puheenjohtajalle 1 100 euroa hallituksen ja valiokuntien kokoukselta ja tarkastusvaliokunnan puheenjohtajalle 1 100 euroa tarkastusvaliokunnan kokoukselta. Lisäksi heille korvataan matka- ja muut kulut, jotka ovat syntyneet heidän hoitaessaan yhtiön asioita.

Toimitusjohtajalle maksetaan palkan lisäksi vuotuista bonuspalkkiota, joka on tavoitetasoltaan 60 % vuosipalkasta. Bonuspalkkiot määräytyvät yhtiön hallituksen asettamien taloudellisten tavoitteiden perusteella. Lisäksi toimitusjohtaja kuuluu yhtiön pitkän aikavälin kannustinjärjestelmän piiriin, joka on ansaintamahdollisuudeltaan samansuuruinen kuin vuotuinen bonuspalkkio. Siinä ansaintakriteereinä ovat taloudelliset tavoitteet sekä yhtiön osakkeen arvon kehitys. Sekä yhtiöllä että toimitusjohtajalla on kuuden kuukauden irtisanomisaika. Yhtiön toimesta tapahtuvan irtisanomisen yhteydessä maksettavan korvauksen määrä vastaa yhden vuoden peruspalkkaa 6 kuukauden irtisanomispalkan lisäksi. Toimitusjohtajan toimitusjohtajasopimus päättyy hänen täyttäessään 60 vuotta. Lakisääteisen eläkkeen lisäksi hänelle on otettu johtoryhmän jäsenten tavoin vapaaehtoinen maksuperusteinen lisäeläkevakuutus, johon maksetaan 20 % hänen vuosipalkastaan ilman bonuspalkkiota.

Toimitusjohtaja Kari Kauniskankaan palkka luontoisetuineen ja bonuksineen vuonna 2009 oli 468 681,87 euroa.

Johtoryhmän jäsenillä on vuotuinen bonuspalkkiojärjestelmä, joka on tavoitetasoltaan 20-40 % vuosipalkasta. Ansaintakriteerit ovat sidottuja pääosin taloudellisiin ja osin henkilökohtaisiin tavoitteisiin. Lisäksi hallituksen vuosittain valitsemilla avainhenkilöillä on pitkän tähtäimen kannustinjärjestelmä, jonka ansaintakriteereinä ovat taloudelliset tavoitteet sekä yhtiön osakkeen arvon kehitys. Hallitus päättää molempien kannustinjärjestelmien ansaintakriteerit vuosittain. Konsernin johtoryhmän jäsenillä on lisäksi vapaaehtoinen maksuperusteinen lisäeläkevakuutus, johon maksetaan 14 - 20 % johtajien vuosipalkasta ilman bonuspalkkioita.

Vuonna 2009 johtoryhmän jäsenten (ilman toimitusjohtajaa) palkat luontoisetuineen ja bonuksineen olivat yhteensä 764 541,83 euroa.

Fiskars Oyj Abp:llä ei ole voimassa olevia osakekurssiin sidottuja optio-ohjelmia.