Uppförandekod (Code of Conduct)

Fiskars målsättning är att sträva efter en långsiktigt lönsam affärsverksamhet på ett etiskt och ansvarsfullt sätt. Fiskars policy utgår från att vara en god samhällsmedborgare. Fiskars är övertygad om att ett gott rykte bidrar till en framgångsrik verksamhet.

I uppförandekoden anges arbetsprinciperna för samtliga Fiskars anställda, inklusive styrelsemedlemmar och chefer, utan undantag. Koden kompletteras vid behov med mer utförligare regler och riktlinjer som har godkänts av VD. Uppförandekoden ska följas av samtliga företag som ingår i Fiskars-koncernen och skall vid skärpt lagstiftning kompletteras utifrån lokala lagar och bestämmelser. Alla regler, riktlinjer och arbetssätt inom bolaget måste överensstämma med denna uppförandekod.

1. Iakttagande av lagar och bestämmelser

Fiskars förbinder sig att i varje verksamhetsland följa där gällande lagar och förordningar. Detta innefattar, bland annat, lagar och bestämmelser som berör värdepappersmarknader såsom insiderbestämmelser, företagsförvaltning, beskattning, sund konkurrens, produktsäkerhet, upphovsrätt samt arbetsrätt. Om lagar och bestämmelser skulle strida mot principerna i denna uppförandekod, gäller lagstiftning eller bestämmelser.

Fiskars har som policy att i all sin verksamhet vara en god samhällsmedborgare i varje enskild jurisdiktion. Fiskars värdesätter transparens och affärsintegritet och anser att ekonomisk, miljömässig och social prestanda utgör grunden för att bedriva en hållbar verksamhet.

Som börsnoterat företag har Fiskars förbundit sig att följa noteringsreglerna för NASDAQ OMX Helsinki Ltd och Finansinspektionen samt övriga i Finland gällande regler.

2. Mänskliga rättigheter

I sin egen verksamhet stödjer och respekterar Fiskars skyddet av de internationellt erkända mänskliga rättigheterna som de definieras i FN:s allmänna deklaration om de mänskliga rättigheterna. De rättigheter som Fiskar ser som grundläggande och universella är bland andra: tankefrihet, åsiktsfrihet, yttrandefrihet, religionsfrihet, mötesfrihet samt frihet från all diskriminering på grund av etnisk tillhörighet, ålder, nationalitet, kön eller sexuell läggning.

Fiskars godkänner inte sådana arbetsförhållanden eller sådan behandling som strider mot lagstiftning eller bestämmelser i något land.

3. God affärssed

Samtliga anställda och styrelsemedlemmarna hos Fiskars förutsätts stärka bolagets intressen och därigenom agera ansvarsfullt och arbeta för bolagets bästa.

Följaktligen måste personalen hos Fiskars undvika situationer där personliga intressen kan strida mot bolagets intressen. Uppgörande av affärsrelationer måste baseras på objektiva kriterier. Därför får de anställda eller styrelsemedlemmarna inte erbjuda, göra eller acceptera sådana gåvor, betalningar eller tjänster gentemot faktiska eller potentiella affärspartners, som rimligtvis kan uppfattas påverka affärstransaktioner och som överskrider normala standarder vid representation. Fiskars och dess personal erbjuder inte mutor eller olagliga betalningar till någon tredje part, såsom offentligt anställda eller affärspartners, i syfte att erhålla eller bevara affärsavtal.

Bolagets anställda får ej uttnytja, eller bistå andra med att utnyttja, eventuella möjligheter som de finner via företagsinformation eller sin position i företaget. De anställda får inte utnyttja företagstillgångar till annat än legitim affärsverksamhet eller övriga godkända syften.

De anställda får inte konkurrera med företaget.

4. Miljö

Fiskars eftersträvar att säkerställa att dess produkter, tjänster och produktion bidrar till en hållbar utveckling.

Fiskars förbinder sig att agera ansvarsfullt och beakta miljöaspekterna vid affärsbeslut. Fiskars eftersträvar att utveckla konsumentprodukter som är miljömässigt avancerade och uppfyller kundernas krav samt reducera miljöeffekterna under produkternas livscykel.

5. Personalen

Fiskars stödjer den grundläggande arbetsrätten enligt ILO:s regler.

Samtliga anställda på chefsnivå förutsätts aktivt och målmedvetet verka för en ledningskultur som står i överensstämmer med Fiskars värderingar och innehållet i denna uppförandekod.

Fiskars eftersträvar att erbjuda en säker och inspirerande arbetsmiljö för samtliga anställda. Samtliga anställda bör utföra sina arbetsuppgifter utan att äventyra säkerheten på arbetsplatsen. Bolaget uppmuntrar sina anställda till att engagera sig i personlig och professionell utveckling. Fiskars har förbundit sig att agera rättvist och opartiskt samt tillämpa jämställdhet i alla rutiner, riktlinjer och regler som berör de anställda.

6. Relationer till kunder och leverantörer

Framgången för Fiskars kunder utgör grunden för företagets egen framgång. Fiskars bedriver en global verksamhet med ett långsiktigt åtagande gentemot kunderna för att fortlöpande kunna uppfylla och överträffa förväntningarna. Målet för Fiskars är att bli den valda leverantören för nuvarande och nya kunder. Fiskars ska tillämpa rättvisa i alla relationer med sina affärspartners.

Leverantörerna är en integrerad del av Fiskars totala leverantörskedja. Leverantörerna väljs med omsorg på grundval av objektiva faktorer som kvalitet, tillförlitlighet, leverans och pris. Leverantörerna förväntas bedriva sin verksamhet i enlighet med internationella mänskliga rättigheter och miljömässiga lagar och tillämpningar. Därutöver förväntas leverantörerna både genom sina handlingar och sin verksamhet följa den nationella lagstiftningen i de länder där de verkar.

7. Immaterialrätt och övriga immateriella tillgångar

Fiskars respekterar såväl affärshemligheter som immateriella rättigheter och engagerar sig i att överföra teknologi och know-how på ett sätt som skyddar dessa rättigheter. Fiskars skyddar och försvarar sina affärshemligheter och immateriella rättigheter, också sådan information som leverantörer, kunder eller övriga partners har anförtrott Fiskars.

8. Implementering och efterlevnad

Samtliga Fiskars anställda, styrelsemedlemmar och chefer måste följa denna uppförandekod. De anställda uppmuntras att kontakta förmän, ledning eller compliancechef när oklarhet råder om vilket förfaringssätt som är det bästa i en viss situation.

Chefen för bolagets internrevision fungerar som compliancechef för denna kod.

Denna uppförandekod fastställdes av Fiskars styrelse den 30 oktober 2008.