Arvoden

Styrelsemedlemmarnas arvoden fastställs av ordinarie bolagsstämma. År 2009 beslöt bolagsstämman att styrelseordförandens årsarvode utgör enligt tidigare 65 000 euro, vice ordförandens 50 000 euro och de övriga medlemmarnas 35 000 euro. Därtill tillkommer styrelsemedlem ett mötesarvode för styrelse- och därtill anslutna kommittémöten om 550 euro per möte, 1 100 euro per styrelse- och kommittémöte till styrelsens ordförande och 1 100 euro till Audit Committees ordförande för Audit Committee möte. Därtill betalas ersättning för resor och utlägg i bolagets ärenden enligt räkning.

Till verkställande direktören utbetalas utöver lönen ett årligt bonusarvode, som till sin målnivå är 60 % av årslönen. Styrelsen beslutar om ekonomiska mål för bonusarvodet. Dessutom omfattas verkställande direktören av bolagets långsiktiga incitamentprogram som ger möjlighet till en likadan förtjänst som det årliga bonusarvodet. I incitamentprogrammet är kriterierna finansiella mål samt utvecklingen av bolagets aktie. Både bolaget och verkställande direktören har en uppsägningstid på 6 månader. Vid uppsägning från bolagets sida utgörs avgångsvederlaget av 12 månaders lön utöver en uppsägningslönpå 6 månader. Verkställande direktörs kontrakt upphör då han fyller 60 år. Förutom den lagstadgade pensionen tecknas en frivillig tilläggspensionsförsäkring i hans namn. Till den betalar koncernen 20 % av hans årslön utan bonusarvoden.

Verkställande direktör Kari Kauniskangas lön med naturaförmåner och bonusarvoden var 468 681,87 euro år 2009.

Direktörerna har ett årligt bonussystem vars målnivå är 20-40 % av årslönen. Styrelsen fattar årligen beslut om bonussystemets storlek och kriterier som delvis är kopplade till finansiella mål och delvis till personliga mål. Dessutom omfattas nyckelpersoner som utses av styrelsen av ett långsiktigt incitamentprogram. Förtjänstvillkoren är i ekonomiska mål samt en uppgång i bolagets värde. Vilka kriterierna är för förtjänst enligt bonus- och incitamentprogrammen avgörs årligen av styrelsen. Koncernens ledningsgrupp omfattas ytterligare av en frivillig, avgiftsbaserad tilläggspensionsförsäkring. Till den betalar koncernen 14-20 % av deras årslön utan bonusarvoden.

År 2009 var ledningsgruppens medlemmars, utan verkställande direktören, lönar med naturaförmåner och bonusarvoden sammanlagt 764 541,83 euro.

Inom Fiskars Oyj Abp finns det för närvarande inget optionsprogram som är kopplat till aktiekursen.